Menschen
sind kein
Prozess.
Ich bin Katharina — für mich ist Personalarbeit eine Mischung aus Psychologie, Employee Experience und Strategiedenken. Kein Fachchinesisch, keine Buzzwords — nur Beobachtungen aus der Praxis.
Ich brenne für Personalarbeit — und will Karrieren und Prozesse mitgestalten, die wirklich funktionieren.
Aktuell gestalte ich als Praktikantin bei T-Systems People Experience and Operations mit — von HR-Kommunikationskampagnen im Changeprozess bis zur Analyse von Mitarbeitendenbefragungen. Davor habe ich junge Erwachsene beim Berufseinstieg begleitet und als freie Journalistin beim SWR gearbeitet.
Mein Bachelor in Erziehungswissenschaft & Erwachsenenbildung / Sozialpädagogik (Uni Tübingen) und in Informationsmanagement & Unternehmenskommunikation (Hochschule Neu-Ulm) verbindet Psychologie mit Kommunikation. Genau darüber schreibe ich in diesem Blog.
Der Blog
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Psychische Resilienz ist ein zentrales Thema für Unternehmen, die den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt begegnen wollen — Impulse aus der Praxis von Sozialberatung und Personalentwicklung.
Auf dem Arbeitsmarkt 2025 entscheiden längst nicht mehr nur Qualifikationen über Karrierechancen — oft sind es persönliche Netzwerke, die Türen öffnen oder verschlossen halten.
Städte sind faszinierende Organismen: dicht besiedelt, vielfältig, ständig in Bewegung. Genau wie Städte sind auch Organisationen komplexe Systeme, die sich gezielt gestalten lassen.
In der Welt von KPIs und Strategiewechseln geht oft ein Aspekt verloren, der über den Erfolg eines Unternehmens entscheidet: das emotionale Klima — und die Schuld, die sich still über Jahre aufbaut.
Reden wir?
Ich bin offen für neue Aufgaben in People Experience & HR — und für jede Mail, die mit einer echten Frage beginnt.