Blog — Katharina Rupp

Positive Psychologie im Recruiting - Wie das PERMA-Modell Bewerbende wirklich glücklich macht

Psychische Resilienzförderung - Impulse aus der Praxis von Betrieblicher Sozialberatung, Personalentwicklung und HR Business Partner*innen

Psychische Resilienz ist ein zentrales Thema für Unternehmen, die den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt begegnen wollen — Impulse aus der Praxis von Sozialberatung und Personalentwicklung.

Arbeitsmarkt — 3 Min

Arbeitsmarkt 2025 und „Vitamin B“ – Generation Privileg vs. Netzwerk-benachteiligte

Auf dem Arbeitsmarkt 2025 entscheiden längst nicht mehr nur Qualifikationen über Karrierechancen — oft sind es persönliche Netzwerke, die Türen öffnen oder verschlossen halten.

HR-Strategie — 4 Min

Urban HR Mapping - Warum Organisationen wie Städte funktionieren und wie Personalarbeit sie gestalten kann

Städte sind faszinierende Organismen: dicht besiedelt, vielfältig, ständig in Bewegung. Genau wie Städte sind auch Organisationen komplexe Systeme, die sich gezielt gestalten lassen.

Unternehmenskultur — 3 Min

Emotional Debt in Unternehmen – Wie ungelöste Konflikte und Belastungen langfristig Organisationen destabilisieren

In der Welt von KPIs und Strategiewechseln geht oft ein Aspekt verloren, der über den Erfolg eines Unternehmens entscheidet: das emotionale Klima — und die Schuld, die sich still über Jahre aufbaut.

Konfliktmanagement — 3 Min

Konflikte im Griff, bevor sie eskalieren – Das Glasl-Modell als HR-Werkzeug

Ein gewisses Maß an Konflikt ist sogar förderlich — aber wenn er eskaliert, wird er kritisch. Das Glasl-Modell hilft dabei, Spannungen frühzeitig einzuordnen und gezielt zu deeskalieren.

Lebenslauf Wer schreibt das eigentlich? Von Journalismus über Jugendarbeit bis People Experience — der ganze Weg auf einer Seite. Ansehen →

Selbstführung — 3 Min

Energie- statt Zeitmanagement – Warum wir auf die falsche Ressource setzen

Zeit lässt sich planen, Energie nicht. Zwei Menschen mit exakt derselben Zeit erzielen völlig unterschiedliche Ergebnisse — weil nicht Zeit, sondern Energie unsere wichtigste Ressource ist.

Mitarbeiterbindung — 3 Min

Zwangsgebunden – Warum wirtschaftliche Unsicherheit kein Bindungsinstrument für Mitarbeitende sein darf

2025 steht für viele Unternehmen im Zeichen von Sparrunden und Budgetdeckeln. Gute Leute bleiben trotz Veränderungswunsch — nicht weil sie wollen, sondern weil wirtschaftliche Unsicherheit sie bindet.

Organisationsentwicklung — 3 Min

Nahe am Menschen, nahe an Veränderung - Wie die „Lebensweltorientierung“ Organisationen vorantreibt

Lebensweltnahe Organisationsentwicklung setzt da an, wo klassische Methoden nicht weiterkommen: bei der Frage, wie Unternehmen sinnvoll und menschlich gestaltet werden können, statt nur effizient.

HR-Kommunikation — 3 Min

Inklusion durch Storytelling – Wie interne Kommunikation Teilhabe im Unternehmen lebendig macht

Inklusion ist kein Zustand, den ein Unternehmen einmal erreicht, sondern ein Prozess — und der braucht Kommunikation. Storytelling macht Teilhabe im Unternehmen sichtbar und lebendig.

Teamentwicklung — 5 Min

Wertschätzend wachsen - Wie gewaltfreie Kommunikation Teams in den Entwicklungsphasen stärkt

Teamentwicklung braucht Zeit. Aus einer Gruppe von Individuen wird erst durch mehrere Phasen — Forming, Storming, Norming, Performing — ein wirklich funktionierendes Team.

Employer Branding — 2 Min

Employer Branding im Consulting – Zwischen Hochleistung und Authentizität

In kaum einer Branche ist Employer Branding so entscheidend und zugleich so herausfordernd wie im Consulting — der Kampf um die besten Köpfe verlangt Orientierung, Ehrlichkeit und echte Perspektive.

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